SINDJUD PE Notícias

2022-06-10 00:58:38 Aberto / Como

2022-06-10 00:58:18 VEM AÍ: SINDJUD-PE & SESC-PE FIRMAM PARCERIA EXCLUSIVA PARA FILIADOS(AS)

Acompanhe as nossas redes sociais e saiba todos os detalhes da nova parceria firmada entre o SINDJUD-PE e o Sesc Pernambuco. Na terça-feira, dia 14 de junho, traremos mais informações sobre essa novidade e como você poderá ter acesso ao benefício.

Mas uma coisa a gente já pode adiantar: para aproveitar tudo o que está por vir, tem que ser filiado(a) ao SINDJUD. Acesse sindjudpe.org.br/filiacao e filie-se agora mesmo. Não perca tempo! A filiação é rápida, prática, e você consegue finalizar em apenas alguns cliques.

Fortaleça a luta da categoria e garanta o melhor para seu cotidiano com os nossos convênios.

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#sindjupe #parceria #convenio #sescpe #sesc #pernambuco #tjpe #judiciario #sindicato #servidorpublico

#PraCegoVer Arte gráfica com a fotografia da fachada de uma unidade do Sesc Pernambuco. Na área central do card, estão as logomarcas do SINDJUD-PE e do SESC Pernambuco, com o seguinte conteúdo textual na composição: Vem aí!; Nova parceria exclusiva para filiados(as).

https://www.instagram.com/p/CemaZuouAb5/?igshid=MDJmNzVkMjY= Aberto / Como

2022-06-08 19:21:19 SAIBA O QUE É ASSÉDIO MORAL MISTO E COMO AS VÍTIMAS SÃO IMPACTADAS NO LOCAL DE TRABALHO

Um único tipo de assédio moral já é suficiente para impactar a vida das vítimas que passam por essa situação abusiva no ambiente de trabalho. Mas imagine um cenário em que essas práticas são somadas a outras, formando assim um tipo misto de ações assediadoras? Pode até parecer difícil de crer, mas esse comportamento existe.

Quando há o acúmulo do assédio vertical descendente, por exemplo, que é praticado por um(a) superior(a) hierárquico contra um(a) subordinado(a), somado ao assédio horizontal, quando a vítima também é alvo de outros colegas de trabalho que estão em sua mesma posição funcional na instituição, acontece o que é chamado de assédio moral misto.

De maneira geral, entende-se que a iniciativa da agressão tem início apenas com com um(a) autor(a), o que faz com que outras pessoas enxerguem nessas atitudes uma brecha para também assumirem comportamentos semelhantes contra as vítimas, seja de forma isolada ou contínua, em público ou reservadamente.

Assim como as outras formas de assédio precisam ser combatidas e enfrentadas diariamente, evitando que os ambientes de trabalho se tornem inseguros e que comprometam a saúde de seus trabalhadores e trabalhadoras, com o assédio moral misto não é diferente. É preciso combater!

As denúncias devem ser registradas no Sindicato, espaço seguro e que oferece assistência jurídica e direcionamento necessário para estes casos. Rompendo o silêncio, é possível romper ciclos de violência provocados por essas ações tão danosas para a vida de todos e todas no mundo do trabalho.

Curta, compartilhe e comente este conteúdo com a hashtag da Campanha #AssédioMoralNuncaMais. E faça essa informação e iniciativa chegar até os seus amigos de amigas de trabalho.

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#sindjupe #assediomoralnuncamais #assediomoral #trabalho #trabalhador #sindicato

#PraCegoVer Imagem com a ilustração de uma mulher e várias mãos lhe tocando diferentes partes do corpo destaca detalhes de arte gráfica da campanha Assédio Moral Nunca Mais, do SINDJUD-PE, com a seguinte pergunta: você sabe o que é assédio moral misto?

https://www.instagram.com/p/CejJh-rOt1a/?igshid=MDJmNzVkMjY= Aberto / Como

2022-06-06 17:30:38 DESCUBRA O QUE É ASSÉDIO MORAL VERTICAL ASCENDENTE

Assim como o assédio moral acontece no ambiente de trabalho partindo de superiores hierarquicamente para seus subordinados, de forma descendente, o inverso também é uma realidade, embora nem tão comum.

Quando um(a) funcionário(a) ou grupo de funcionários(as) está intencionado em prejudicar a pessoa ou as pessoas responsáveis por coordenar a equipe de trabalho, por exemplo, ou até mesmo o empregador, é o que chamamos de assédio moral vertical ascendente. Em uma hierarquia, se voltando de baixo para cima.

Esse tipo de assédio pode ser percebido quando há interesses pessoais envolvidos, como a garantia de uma promoção mediante chantagens. Outra possibilidade é quando há o intuito de sabotar o trabalho para prejudicar a(s) pessoa(s) responsável(is) em coordenar um projeto ou equipe. A equipe de trabalho pode se juntar, ainda, para coagir a pessoa que coordena a atividade.

Perceber que o assédio moral não é benéfico, independente da direção em que esteja sendo praticado, é um ponto determinante para combater esse tipo de comportamento no ambiente de trabalho. Violências são violências em quaisquer situações. E o assédio é uma forma violenta de constranger, intimidar e adoecer trabalhadores e trabalhadoras, superiores hierárquicos e empregadores.

É preciso romper o silêncio para que o ciclo do assédio moral no trabalho seja rompido e erradicado. Denuncie no sindicato se você foi ou está sendo vítima de uma situação como esta. Ou se conhece alguém que esteja passando pelo mesmo.

Faça a informação circular compartilhando esta publicação com os(as) colegas de trabalho, amigos(as) e familiares. E aproveite para deixar nos comentários se você já presenciou situações como estas no seu local de trabalho.

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#PraCegoVer Arte gráfica em fundo azul destaca ilustração de um homem no centro da imagem sendo apontado pela ilustração de várias mãos em formato circular. A peça faz parte da Campanha Assédio Moral Nunca Mais, do SINDJUD-PE.

https://www.instagram.com/p/Ced23G9OU97/?igshid=MDJmNzVkMjY= Aberto / Como

2022-06-04 20:55:27 Rádio SINDJUD Sindicato lança campanha contra o assédio moral no trabalho e participa de rede solidária para os desabrigados da chuva. Confira! Aberto / Como

2022-06-03 18:31:46 Aberto / Como

2022-06-03 18:31:41 SORTEIO DA FESTA DA CLASSE TRABALHADORA ENCERRA HOJE (03/06); PARTICIPE!

Se você ainda não participou do sorteio que está rolando no feed do nosso Instagram (@sindjudpe) para a Festa da Classe Trabalhadora, é bom ficar ligado(a) porque o relógio está correndo e o prazo para a participação encerra nesta sexta, dia 3 de junho, às 17h.

Serão QUATRO sorteados(as). E cada um(a) vai levar um super kit com 1 par de ingressos + 1 vale Espetadas Ca-Já + Camisa #MaiodeLutas + Livro ‘Quem és tu para me pagar uma sopa?’ , do autor e colega servidor do TJPE, Adilson Silva Didil.

A imagem oficial do sorteio está disponível em nosso feed. Leia as regras atentamente e participe! Essa é a sua chance de garantir o seu passaporte para a melhor festa em linha reta do país Pernambuco.

No dia 16/07 a gente se encontra na Casa Estação da Luz, em Olinda, ao som de Martins, Urêa, Lombreros Camaradas, Déa Cavalcanti e DJ. Tudo isso com um OPEN BAR de rexxxxpeito, com chopp artesanal Duvália, refrigerante e água. Tu não vai perder, né? Vem com a gente nessa!

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#sindjudpe #sorteio #festadaclassetrabalhadora #openbar #duvalia #espetadas #estacaodaluz #olinda #recife #pernambuco #sindicato #musica #cultura

#PraCegoVer Arte gráfica com fotografias das atrações e informações gerais da Festa da Classe Trabalhadora, que acontece no dia 16/07, em Olinda. No centro da imagem, há destaque para o seguinte texto: o sorteio encerra nesta sexta (03/06); participe e garanta um super kit da festa!

https://www.instagram.com/p/CeWPKh_uPnc/?igshid=MDJmNzVkMjY= Aberto / Como

2022-06-03 00:44:39 Aberto / Como

2022-06-03 00:44:34 SAIBA O QUE É ASSÉDIO MORAL VERTICAL DESCENDENTE E COMO IDENTIFICÁ-LO

O assédio moral no ambiente de trabalho é um mal que afeta a todos(as) independente da estrutura organizacional da instituição. E essas práticas abusivas, que se manifestam de formas variadas, são divididas em quatro tipos: 1) Assédio Moral Vertical Ascendente; 2) Assédio Moral Vertical Descendente; 3) Assédio Moral Horizontal; 4) Assédio Moral Organizacional.

Até o lançamento da Campanha "Assédio Moral Nunca Mais", no dia 15/06, o SINDJUD-PE vai compartilhar uma série de publicações mostrando como esse tipo de comportamento pode ser identificado no local do trabalho e como ele se configura.

Neste primeiro conteúdo, vamos falar sobre o assédio moral vertical descendente, que é visto como um dos mais comuns. Esse é o tipo de violência cometida por parte daqueles(as) com função hierarquicamente superior dentro da organização, em qualquer tarefa de gerenciamento de equipes. Essas pessoas abusam do poder contra os seus subordinados no ambiente de trabalho.

Essa forma de assédio moral é vista, na prática, quando a pessoa que coordena equipes se vale da sua posição no ambiente de trabalho para humilhar, impor metas impossíveis de serem realizadas, entre outras, como gritos, xingamentos, constrangimentos, tratamento ríspido e diferentes em relação a outros colegas de trabalho, sejam essas situações registradas em público ou de forma reservada. Esses são alguns dos tantos exemplos de assédio moral que ainda acontecem com frequência nos espaços de trabalho.

Denunciando no sindicato, é possível lutar contra essa nefasta situação que prejudica e adoece o ambiente de trabalho. Não podemos ficar calados(as), pois isso ajuda a situação se perpetuar, ela deve ser combatida e erradicada.

Aproveite para deixar nos comentários quais outros exemplos de assédio moral vertical descendente você conhece. E compartilhe esta publicação para que todos(as) saibam como o assédio moral é danoso e mais frequente do que imaginamos. Se você é contra o assédio moral comente com: #AssedioMoralNuncaMais.

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2022-06-02 00:54:40 NOVA DATA: FESTA DA CLASSE TRABALHADORA DO SINDJUD-PE É REMARCADA PARA JULHO

Com o adiamento em razão das fortes chuvas em Pernambuco na última semana, a Festa da Classe Trabalhadora precisou ser remarcada. Após o SINDJUD-PE analisar a disponibilidade do local da realização da Festa, em Olinda, e a agenda dos artistas, a nova data escolhida foi o DIA 16 DE JULHO DE 2022.

As festividades do mês de junho tomam conta da agenda dos artistas e do local do evento, não tornando possível a realização da Festa ainda este mês, como gostaríamos. O Festival de Inverno de Garanhuns, que acontece na 2ª quinzena de julho, também é determinante para a escolha desta data, visto que alguns artistas da nossa programação irão participar do festival.

O SINDJUD-PE também analisou a previsão do tempo para a data em questão, que conta com uma possibilidade mínima de chuva considerando as estimativas meteorológicas.

INGRESSOS VÁLIDOS PARA NOVA DATA

Os ingressos adquiridos continuam valendo para os festejos no dia 16 de julho. Nada vai mudar nesse aspecto. Quem continuar confirmado(a) conosco, está garantindo, além de um lindo copo reutilizável, também uma camisa exclusiva do Maio de Lutas do SINDJUD-PE, ainda apoiando os trabalhadores e trabalhadoras da cultura neste momento delicado.

REEMBOLSO

Aos que ainda assim não puderem estar com a gente no dia 16/07, as tratativas em torno do reembolso do valor do ingresso devem ser feitas no seguinte e-mail: gleison.nascimento@sindjudpe.org.br.

O sorteio que lançamos em nosso perfil no Instagram (@sindjudpe) continua valendo. O resultado será divulgado nesta sexta-feira (3 de junho), às 17h, em nossos canais de notícias. A venda de ingressos será retomada ainda esta semana. Fique ligado(a)!

Sigamos cuidando uns dos outros, porque a Festa que seria linda, vai ser ainda mais incrível, e está sendo preparada com muito carinho.

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#PraCegoVer Arte gráfica destaca fotografias das atrações e informações gerais sobre a Festa da Classe Trabalhadora, que acontece no dia 16/07, em Olinda

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