2022-08-29 01:18:27
USANDO AS HABILIDADES EM ENTREVISTASParte 6 de 6
1 -
Considere a relevância de seus pontos fortes e fracos
Você pode usar tudo o que aprendeu sobre si mesmo para ajudá-lo em entrevistas de emprego. Pense em como seus pontos fortes e fracos são relevantes para o trabalho específico para o qual você está se candidatando. Para se preparar, pense em quais tarefas podem ser necessárias para o trabalho para o qual você está se candidatando e considere todas as vezes ao longo de sua vida em que você se deparou com tarefas semelhantes. Quais atributos pessoais pareciam ser pontos fortes ou fracos enquanto você estava envolvido nessas tarefas?
2 -
Demonstre honestidade e confiança
Quando for perguntado sobre essas características em uma entrevista, seja honesto ao descrever seus pontos fortes. Quando os entrevistadores perguntam sobre seus pontos fortes e fracos, eles não estão apenas curiosos sobre suas habilidades, mas também querem saber o quão competente você é para falar sobre si mesmo. As habilidades sociais e a capacidade de se comercializar estão rapidamente se tornando um dos conjuntos de habilidades mais importantes para a maioria dos empregos na força de trabalho. Para um entrevistador, isso começa com o quão bem o entrevistado é capaz de descrever seus pontos fortes e fracos, e quão confortável eles parecem fazê-lo.
3 -
Pratique habilidades de entrevista
Para ficar mais confortável com isso, pratique entrevistas com outra pessoa. Peça a um amigo para entrevistá-lo e pratique se descrever para ele. Faça isso quantas vezes e com o maior número de pessoas possível, até começar a se sentir mais confortável descrevendo seus pontos fortes e fracos para eles. A princípio, pode parecer ler um roteiro, mas depois de um tempo deve começar a parecer cada vez mais natural.
4 -
Não tente "girar"Os empregadores em potencial não são estúpidos e podem ver através dessa tentativa clichê. Eles às vezes entrevistam centenas de pessoas para uma posição, e o primeiro instinto de todos é usar o que eles acreditam ser uma força e transformá-la em uma fraqueza. No entanto, o que você vê como "pontos fortes" pode não parecer assim para os empregadores, que geralmente procuram funcionários que valorizam coisas como flexibilidade e trabalho em equipe. Esse tipo de resposta muitas vezes pode fazer parecer que você não tem autoconsciência. Os giros muito comuns incluem:
•
"Sou perfeccionista e não suporto errar"
• "Sou teimosa e não deixo as coisas passarem"5 -
Seja honesto sobre as fraquezas
Quando o entrevistador fizer uma pergunta sobre suas fraquezas, seja honesto. Não faria sentido fazer a pergunta se tudo o que você desse ao entrevistador fosse uma resposta enlatada sobre o quão incrível você é. O entrevistador não está procurando por isso. Ela está procurando uma discussão real sobre coisas nas quais você pode trabalhar, um sinal de percepção sobre você mesmo. Desafios reais podem incluir:
• Ser excessivamente crítico
• Desconfiar da autoridade
• Ser muito exigente
• Procrastinar
• Ser muito falador
• Ser muito sensível
• Demonstrando falta de assertividade
• Demonstrando falta de tato social
6 -
Reconheça as partes ruins de seus desafios
Existem certas partes dessas fraquezas que você precisa abordar e falar sobre como elas podem afetar seu desempenho. Pode ser bastante impressionante falar sobre como seu desafio afetou ou pode afetar seu desempenho no trabalho. Mostra perspicácia e veracidade, embora você ainda precise ter tato sobre o que diz.
7 -
Mostre ao entrevistador como você se esforça para superar seus desafios
Novamente, ser prático aqui é melhor do que ser idealista. Dar a resposta idealista pode parecer irreal e fazer você parecer que está tentando se convencer.
Por exemplo, diga ao entrevistador: "Estou tomando medidas sérias para conter meu hábito de procrastinação. Estou definindo prazos artificiais para mim mesmo e oferecendo incentivos pessoais para cumprir esses prazos. Isso ajudou consideravelmente com meu problema".
8 -
Fale sobre seus pontos fortes com confiança
1.6K views22:18
G
